Crime Prevention Association of New Brunswick Inc. L’Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick inc. FAMILY VIOLENCE AWARENESS SENSIBILISATION À LA VIOLENCE FAMILIALE
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 1 The Crime Prevention Association of New Brunswick (CPANB) is a non-profit association with members from across the province. CPANB’s goal is to promote and support organizations that are creating safer communities and taking actions to prevent crime in New Brunswick by mobilizing communities, promoting effective crime prevention strategies, encouraging collaboration, supporting crime prevention through social development and reducing crime opportunities through public awareness and education. Linda Patterson – President & Chair Melanie Dingee – Vice President Cst. Sebastien Lee – Treasurer Sgt. Julie Daigle Cpl. Eugene Belliveau Cst. Michael Bamford Marc Beaupre L’Association de la prévention du crime du Nouveau-Brunswick (APCNB) est une association à but non lucratif avec des membres de partout dans la province. L'objectif de l'APCNB est de de promouvoir et de soutenir les organisations qui créent des collectivités plus sûres et prennent des mesures pour prévenir le crime au Nouveau-Brunswick en mobilisant les collectivités, en faisant la promotion de stratégies efficaces de prévention du crime, en encourageant la collaboration, en soutenant la prévention du crime par le développement social et en réduisant les possibilités de crime par la sensibilisation et l’éducation du public. BOARD OF DIRECTORS - CONSEIL D’ADMINISTRATION Rhonda Stairs Bob Stranach Paul Lang Dr. Susan Reid Stephanie Sanford Autumn Locke RachelleWilby Cover image by www.freepik.com
2 www.cpanb-apcnb.com • HYDRAULIC • MACHINING • WELDING 545-7958 3151, route 134 Miramichi Road NB 5 find us on Monday, Tuesday, Thursday, Friday 8:30am - 5:00pm Saturday 8:30am - 1:00pm Wednesday & Sunday CLOSED All Long Weekends CLOSED We Pay Cash For Your Redeemables All Pop Containers • All Juice Containers • Wine Bottles • Beer Bottles 506-633-2075 Only Drive-Thru Bottle Exchange In Saint John • Automated sprinkler systems • Special hazards and customized systems: foam, CO2, Inergen, Watermist, FM200 Clean Agent • Fire detection and fire alarm systems • Inspection and maintenance Residential/Commercial/Industrial 24 HOUR SERVICE 633-1993 Grandview Industrial Park
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 3 Your impact Each year, the CPANB participates in an educational booklet campaign with the aim of helping New Brunswickers understand public safety issues and find help. Proceeds from this campaign have allowed CPANB to donate $10,000 to the Muriel McQueen Fergusson Centre (MMFC) for further research on family/intimate partner violence. We chose MMFC because of their collaborative and action-oriented approach towards researching family violence, violence against women and children, and intimate partner violence (IPV). This year, MMFC is celebrating 30 years of conducting research in collaboration with personnel from various academic disciplines, government departments, and community organizations – bringing together diverse perspectives on the complexity of family violence. Who was Muriel McQueen? The Honourable Muriel McQueen Fergusson, P.C., O.C., Q.C. spent her life setting the standard for New Brunswick women and women everywhere. Born in 1899 in Shediac, New Brunswick, she became a lawyer long before women were accepted in the profession. When her husband became too ill to continue his law practice, Muriel took up the counselling of his clients. Her advice was so sound that some of the clients believed Muriel was simply passing on the information provided by her husband. A tireless activist for the rights of women and the poor, Muriel made history when she became the first woman Senator from theAtlantic region and the first female Speaker of the Senate. What is the MMFC? The MMFC fosters and conducts collaborative, action-oriented research projects on family violence inAtlantic Canada. Research project findings are used to inform changes to service delivery and policy and are the basis of education and training programs. Conducting and supporting research projects in collaboration with personnel from various academic disciplines, government departments, and community organizations, the MMFC brings together diverse perspectives on the complexity of family violence. Founding member – Hon. Margaret Norrie McCain, C.C., O.N.B. The Honourable Margaret Norrie McCain was born October 1, 1934, continued
4 www.cpanb-apcnb.com 1925 Hanwell Road, Unit C, Hanwell, NB E3C 1M4 1-888-847-1100 Tel: 506-472-5130 Fax: 506-472-5140 info@nbatving.com www.quadnb.ca MASTER PACKAGING INC. 333 Adélard-Savoie Boulevard Dieppe, New Brunswick Canada E1A 7G9 Bus: (506) 389-3737 Fax: (506) 389-3738 (506) 727-0099 124 Rue Du Pont, Bertrand, NB E1W 1J3 (506) 727-6009 89 St-Pierre Boul E. Caraquet, NB E1W 1B6 LICENCIÉ
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 5 in northern Quebec. Throughout her career, Mrs. McCain lobbied for social justice for Canadian women, families, and for the social welfare system that is often taken for granted today. She has been active in organizations that promote education, music, and the arts, at the provincial and national levels. She is a founding member of the Muriel McQueen Fergusson Foundation in New Brunswick which is devoted to the elimination of family violence through public education and research. Mrs. McCain chaired its capital campaign to endow a Family Violence Research Centre in partnership with the University of New Brunswick. The MMFC is a member of the Alliance of Canadian Research Centres on Gender-BasedViolence, which includes the following research centres: The Centre for Research & Education on Violence against Women and Children (CREVAWC) The FREDA Centre for Research on Violence against Women and Children RESOLVE: Research and Education for Solutions toViolence andAbuse - Alberta RESOLVE: Research and Education for Solutions toViolence andAbuse - Manitoba RESOLVE: Research and Education for Solutions toViolence andAbuse - Saskatchewan RAIV: Recherches Appliquées et Interdisciplinaires sur les Violences intimes, familiales et structurelles The Centres are responsible for researching proactive approaches to the prevention of family violence, as well as the collaborative study towards issues such as shelters, special programs, and public education projects for victims of family violence. Mandate: The Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research (MMFC) undertakes activities that will contribute broadly to the elimination of family violence from society.They provide anAtlantic Canadian perspective on research in the field of family violence and actively seek the participation of researchers from across the country and around the world. Hon. Muriel McQueen Fergusson, P.C., O.C., Q.C. (Photo credit - mynewbrunswick.ca)
6 www.cpanb-apcnb.com SMOKE ALARMS SAVE LIVES! • Install smoke alarms outside sleeping areas, inside bedrooms, and on each level of the home • Check smoke alarms monthly • Change batteries every 6 months • Replace smoke alarms 10 years old or greater City of Miramichi Fire Department “Fighting Fires Through Education” 94 General Manson Way, Unit 6 Miramichi NB E1N 6K8 (506) 623-2225 We welcome you to review the opportunities to join our Saint John Wyndham team at: https://careers.wyndhamhotels.com 506-858-8718
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 7 Votre impact Chaque année, l'APCNB participe à une campagne de livrets éducatifs dans le but d'aider les NéoBrunswickois à comprendre les enjeux de sécurité publique et à trouver de l'aide. Les profits de cette campagne ont permis à l'APCNB de faire un don de 10 000 $ au Centre Muriel McQueen Fergusson (CMMF) pour d'autres recherches sur la violence familiale/partenaire intime. Nous avons choisi le CMMF en raison de son approche collaborative et axée sur l'action en matière de recherche sur la violence familiale, la violence faite aux femmes et aux enfants et la violence entre partenaires intimes (VPI). Cette année, le CMMF célèbre 30 ans de recherche en collaboration avec du personnel de diverses disciplines universitaires, des ministères et des organismes communautaires - réunissant diverses perspectives sur la complexité de la violence familiale. Qui était Muriel McQueen ? L'honorable Muriel McQueen Fergusson, C.P.,O.C., C.R. a passé sa vie à établir la norme pour les femmes du Nouveau-Brunswick et les femmes de partout. Née en 1899 à Shediac, au Nouveau-Brunswick, elle est devenue avocate bien avant que les femmes ne soient acceptées dans la profession. Lorsque son mari est devenu trop malade pour continuer sa pratique du droit, Muriel a commencé à conseiller ses clients. Ses conseils étaient si judicieux que certains clients croyaient que Muriel ne faisait que transmettre les informations fournies par son mari. Militante infatigable des droits des femmes et des pauvres, Muriel est entrée dans l'histoire en devenant la première femme sénatrice de la région de l'Atlantique et la première femme présidente du Sénat. Qu'est-ce que le CMMF ? Le CMMF encourage et mène des projets de recherche collaboratifs et axés sur l'action sur la violence familiale au Canada atlantique. Les résultats des projets de recherche sont utilisés pour éclairer les changements apportés à la prestation de services et aux politiques et constituent la base des programmes d'éducation et de formation. Menant et soutenant des projets de recherche en collaboration avec du personnel de diverses disciplines universitaires, des ministères et des organismes communautaires, le CMMF rassemble diverses perspectives sur la complexité de la violence familiale. Membre fondateur - Hon. Margaret Norrie McCain, C.C., O.N.B. Margaret Norrie McCain naît le 1er
www.cpanb-apcnb.com 8 Ville de Richibucto 9235 rue Main Richibucto, NB E4W 4B4 (506) 523-7870
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 9 octobre 1934 dans le nord du Québec. Au fil de sa carrière, Madame McCain a fait du lobbying pour la justice sociale des femmes, des familles canadiennes, et pour le système d’aide sociale lequel est souvent considéré de nos jours comme acquis. Elle œuvre dans des sociétés qui favorisent l’éducation, la musique et les arts aux niveaux provincial et national. Elle est membre fondatrice de la Fondation Muriel McQueen Fergusson du Nouveau-Brunswick qui se consacre à l ‘élimination de la violence familiale par des activités de sensibilisation publique et de recherche. Madame McCain a présidé sa campagne de sollicitation de fonds dans le but de financer un centre de recherche sur la violence familiale en partenariat avec l’Université du Nouveau-Brunswick. Le CMMF est membre de l'Alliance des centres de recherche canadiens sur la violence fondée sur le sexe, qui comprend les centres de recherche suivants : Le Centre de recherche et d’éducation sur la violence envers les femmes et enfants Le Centre de recherche et d’éducation sur la violence envers les femmes et enfants FREDA RESOLVE : Recherche et éducation pour des solutions à la violence et aux abus – Alberta RESOLVE : Recherche et éducation pour des solutions à la violence et aux abus – Manitoba RESOLVE : Recherche et éducation pour des solutions à la violence et aux abus – Saskatchewan RAIV: Recherches Appliquées et Interdisciplinaires sur les Violences intimes, familiales et structurelles Les centres sont responsables de la recherche d'approches proactives de prévention de la violence familiale, ainsi que de l'étude collaborative sur des questions telles que les refuges, les programmes spéciaux et les projets d'éducation publique pour les victimes de violence familiale. Mandat : Le Centre Muriel McQueen Fergusson pour la recherche sur la violence familiale (CMMF) entreprend des activités qui contribueront largement à l'élimination de la violence familiale de la société. Ils offrent une perspective du Canada Atlantique sur la recherche dans le domaine de la violence familiale et recherchent activement la participation de chercheurs de partout au pays et dans le monde. Hon. Margaret Norrie McCain, C.C., O.N.B. (Photo credit - University of Toronto)
www.cpanb-apcnb.com 10 The Power of Community Support. saintjohnlng.com BAY HOMETOWN PHARMACY 5447 Route 117 Baie-Sainte-Anne NB E9A 1E5 (506) 228-3880 bayguardian.ca Come see us for all your trailer needs; boat, travel, utility, snow, dump, car haulers and more. As well as parts and service for all makes and models. snow,
11 History The Centre’s story begins with the establishment of the Fergusson Foundation in 1985. The Foundation’s goal was to raise money and assist victims of family violence by funding shelters, special programs, and public education projects. As members of the Foundation worked to raise funds towards protective services for victims, the need for a proactive approach to prevent the recurrence of family violence became clear. Out of this necessity for prevention emerged the idea for a research centre dedicated to the collaborative study of these issues. The Fergusson Foundation established an endowment fund of $2.5 million to support the activities of the research centre. Funding from the endowment began in 1987. A proposal was presented to the University of New Brunswick in 1989 and a motion was passed by the Arts Faculty Council in March 1990 to establish the MMFC within the Faculty of Arts. The MMFC was established within the Faculty of Arts in 1993, as a collaboration of efforts between the University of New Brunswick and the Muriel McQueen Fergusson Foundation. The MMFC supports collaborative action-oriented research inAtlantic Canada through partnerships with family violence public service providers, community organizations, and government. Their 2016-2021 strategic research priorities included violence against people with disabilities; risk assessment and risk assessment tools; inclusion of family violence in the curriculum and training of professionals; trafficking of women and girls in Atlantic Canada; violence against Indigenous women and girls; violence against gender minorities; training in the justice system; and sexual violence. Image created by drobotdean - www.freepik.com Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale
12 www.cpanb-apcnb.com Proud Community Supporter Thank you for your support! Merci pour votre appui!
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 13 L’Histoire L’histoire du Centre débute au même moment que la création de la Fondation Fergusson en 1985. L’objectif de la Fondation était d’amasser des fonds et d’aider les victimes de violence familiale par le financement de refuges, de programmes spéciaux et de projets d’éducation publique. Les membres de la Fondation ayant travaillé pour amasser des sommes destinées aux programmes de protection des victimes, la nécessité d’adopter une démarche proactive pour prévenir de nouveaux cas de violence familiale devenait évidente. Par nécessité envers la prévention a surgi l’idée d’un centre de recherches voué à l’étude collaborative de ces enjeux. La Fondation Fergusson a créé un fonds de dotation de 2,5 millions de dollars pour appuyer les activités du centre de recherches. Le fonds de dotation débuta en 1987. Une proposition a été présentée à l’Université du Nouveau-Brunswick en 1989 et le Conseil de la Faculté des lettres a adopté une motion en mars 1990 visant la création de la FMMF à la Faculté des lettres. Le CMMF a été établi au sein de la Faculté des arts en 1993, comme une collaboration des efforts entre l'Université du Nouveau-Brunswick et la Fondation Muriel McQueen Fergusson. Le CMMF soutient la recherche collaborative orientée vers l’action dans le Canada atlantique grâce à des partenariats avec des fournisseurs de services publics en matière de violence familiale, des organismes communautaires et le gouvernement. Nos priorités de recherche stratégique 2016-2021 comprennent la violence contre les personnes handicapées ; l’évaluation des risques et les outils d’évaluation des risques ; l’inclusion de la violence familiale dans le programme d’études et la formation des professionnels ; la traite des femmes et des filles au Canada atlantique ; la violence contre les femmes et les filles autochtones ; la violence contre les minorités de genre ; la formation dans le système judiciaire ; et la violence sexuelle. Image created by freepik - www.freepik.com
www.cpanb-apcnb.com 14 Fort Folly First Nation P.O. Box 1007 Dorchester, NB E4K 3V4 www.fortfolly.ca Tel: (506) 379-3400 Fax: (506) 379-3408 Chief Knockwood ICF & Foundation 229 Route 365, Tilley Road, NB E8M 1N5 Tél: 506-358-2924 Email: adm@asivret.ca Providing the Power you Need! Clear Power Solutions Inc 541 Rothesay Ave., Unit A, Saint John, NB, E2J 2C6 Phone 506-653-9021 Toll Free 1-888-653-9026 2849 Main Street, Unit 1 Hillsborough, NB E4H 2X7 (506) 734-3733 www.villageofhillsborough.ca 620 St. Peter Avenue and McDonald’s in Walmart Bathurst Baie du Vin General Store 7117 Route 117 Baie du Vin, NB E1N 5M3 506-228-4415 A Proud Supporter Adelbert Dugas, agent Line Landry, agent Denis Pinet, agent Denis Landry, agent Mélissa Landry, agent Frédéric Landry, agent assurancechaleur@nb.aibn.com 25, boul. St-Pierre Ouest Place Caraquet - Local 33 Caraquet, N.-B. E1W 1B8 Tél.: (506) 727-1860 Fax: (506) 727-1862 Courriel: direction@cbpa.ca Martine Haché Directrice générale
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 15 The work of the Centre What is family violence? “Family” refers to a group of individuals who are related by affection, kinship and/or dependency and/or trust. “Family violence” is defined to encompass the abuse of children, youths, elderly persons, disabled persons or a partner in a family grouping defined above. It can take the form of intimidation, deprivation and/or financial exploitation as well as emotional, spiritual and sexual abuse and physical assault. www.unb.ca/mmfc/about.html Family Violence Issues Certificate Program The Family Violence Issues (FVI) Certificate Program was developed by the MMFC and is comprised of multidisciplinary courses from departments in the Faculty of Arts at UNB. Students must complete eight courses related to the study of family violence choosing courses from three different categories directly relevant to issues of family violence. MMFC Research Day Research Day is an annual event planned and coordinated by the Centre dedicated to highlighting and sharing the work of the many researchers and community members who are addressing the complex aspects of family violence. IT’SYOUR BUSINESS: DIPV in theWorkplace toolkit The It’s your Business: DIPV in the workplace toolkit is intended to provide employers, unions and employees with information and resources to recognize and respond to situations in which intimate partner violence enters the workplace. It is applicable to unionized and non-unionized workplaces, business owners, management, and employees. It can be used in large and small businesses, in rural and urban workplaces, across all sectors of industry. When domestic or intimate partner violence (DIPV) enters the workplace, everyone feels the negative consequences. By taking action through policies, practices, public education and good corporate citizenship, your workplace will be modeling values that show concern and respect for the individual. By supporting employees dealing with the impacts of DIPV in the workplace, you will be creating a safe, respectful and healthy environment. Healthy workplaces are known to foster high employee morale and contribute to staff efficiency and productivity. continued
www.cpanb-apcnb.com 16 636, rue Principale - Boîte 184 Edmundston, N.-B. E3V 3K8 506-735-7238 Fax/Téléc : 506-739-5497 www.rossignoltransport.com ERIC D AUTO SERVICE ENRG réparation automobile air climatisé inspection diagnostique électronique enlignement Tél.: 506-344-8596 Fax: 506-344-5592 ericautoservice@hotmail.com Eric Duguay propriétaire 1943, route 310 Coteau Road N.-B., E8T 3K9 COMMITTED TO KEEPING OUR COMMUNITIES SAFE. ENGAGÉ À ASSURER LA SÉCURITÉ NOS COMMUNAUTÉS. dayross.com PO Box 745, Moncton, NB E1C 8M9 Phone: 506-532-4481 www.springwall.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 17 In 2018, new legislation came into effect under New Brunswick’s Employment Standards Act requiring that employers provide certain leaves for their employees who have been impacted by domestic, intimate partner or sexual violence. In April 2019, the New Brunswick Occupational Health and Safety regulation pertaining to workplace violence and harassment came into effect, requiring employers to take precautions to ensure every worker has a healthy and safe workplace that is free of violence and harassment, including sexual violence, intimate partner and domestic violence that may affect the workplace. Risk assessments and the development of codes of practice are now required under the Occupational Health and Safety Act and regulations. RespectfulWorkplacesWeek RespectfulWorkplaceWeek occurs every September to combat workplace bullying. Workplace bullying is a form of harassment that includes subtle or overt behaviours that are persistent, repeated, unsafe, unwanted, degrading, isolating, intimidating, or involves the use of abuse of power and control. Respectful Workplace Week is an opportunity to recognize the importance of safe and healthy workplaces that are free from discrimination and harassment. Image by freepik - www.freepik.com
www.cpanb-apcnb.com 18 (506) 532-2485 F: (506) 532-2487 www.mfu-upm.com 408 Main St. Shediac, NB E4P 2G1 info@mfu-upm.com AHome Away From Home 665 CLEMENTS DRIVE FREDERICTON, NB E3G 7J2 Tel: 506-443-8000 paradisevilla.cs@gmail.com northviewfund.com 135 Phillips Drive Woodstock, NB E7M 2K8 (506) 328-6488 133 Prince William Street Suite 503 Saint John NB E2L 2B5 (506) 634-8259 Gallant Enterprise 833 rue St. Francis Edmundston, NB E3V 4R3 (506) 739-9390 Fax: (506) 739-7566 575 Crown Street Saint John, NB E2L 5E9 (506) 634-1717 info@hughessurveys.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 19 Le travail du Centre Qu'est-ce que la violence familiale? « Famille » désigne un groupe d'individus qui sont liés par l'affection, la parenté et/ou la dépendance et/ou la confiance. La « violence familiale » est définie comme englobant la maltraitance des enfants, des jeunes, des personnes âgées, des personnes handicapées ou d'un partenaire dans un groupe familial défini cidessus. Cela peut prendre la forme d'intimidation, de privation et/ou d'exploitation financière ainsi que d'abus émotionnel, spirituel et sexuel et d'agression physique. Family Violence Issues Certificate Program The Family Violence Issues Certificate program is… www.unb.ca/mmfc/education/index. html Le programme de certificat sur les problèmes de violence familiale a été élaboré par le CFFM et comprend des cours multidisciplinaires des départements de la Faculté des arts de l'UNB. Les étudiants doivent suivre huit cours liés à l'étude de la violence familiale en choisissant des cours dans trois catégories différentes directement liées aux problèmes de violence familiale. CMMF Journée de la recherche La Journée de la recherche est un événement annuel planifié et coordonné par le Centre, qui vise à mettre en lumière et à partager le travail des nombreux chercheurs et membres de la communauté qui s'intéressent aux aspects complexes de la violence familiale. C’ESTVOTREAFFAIRE : une trousse d’outils sur la VCPI pour les milieux de travail C’est Votre Affaire : une trousse d’outils sur laVCPI pour les milieux de travail tente d’offrir aux employeurs, aux organisations syndicales et aux employés des renseignements et des ressources leur permettant de reconnaitre les situations de VC/VPI en milieu de travail et d’y réagir. Elle vise les milieux de travail syndiqués et non syndiqués, les propriétaires d’entreprises, la direction et les employés. Elle est utile pour les entreprises, grandes et petites, et les milieux de travail en régions rurales ou urbaines dans tous les secteurs de l’industrie. Lorsque la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC/VPI) s’infiltre dans milieu de travail, chacun en subit les répercussions négatives. Lorsque l’entreprise prend des mesures par l’intermédiaire de politiques et de a continué
www.cpanb-apcnb.com 20 Sewells Paving is a proud supporter of the Crime Prevention Association of New Brunswick Commercial and Residential Paving FREE ESTIMATES • 1-855-309-PAVE Certified Professionals Offering a Full Line of Prosthetics, Orthopaedic Braces Orthopaedic Footwear, Foot Orthotics, and Specialty Seating (506) 648-6150 SJ Regional Hospital – Level 0 www.metrohealthservices.ca (506) 851-1644 PH: (506) 488-3033 | FX: (506) 488-3037 12 Lakeview Lane, Mill Cove, NB E4C 3E3 millcovenh.com
21 pratiques, de l’éducation du public et agit en bonne entreprise citoyenne, votre milieu de travail fera ressortir des valeurs qui montrent que l’on se soucie de la personne et qu’on la respecte. En soutenant les employés qui subissent les effets de la VC/VPI dans le milieu de travail, vous créerez un environnement sécuritaire, respectueux et sain. Les milieux de travail sains sont reconnus comme étant des milieux qui favorisent un moral élevé des employées et qui contribuent à l’efficacité et à la productivité du personnel. En 2018, une nouvelle disposition législative est entrée en vigueur en vertu de la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, et cette disposition exige que les employeurs offrent des congés aux employés ayant été touchés par la violence conjugale, la violence entre partenaires intimes ou la violence sexuelle. Le Règlement afférent à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick et portant sur la violence au travail et au harcèlement a été établi en avril 2019. Il exige que les employeurs prennent des précautions pour s’assurer que tous les travailleurs aient un milieu de travail sain et sécuritaire exempt de violence et de harcèlement, dont la violence sexuelle, la violence entre partenaires intimes ou la violence conjugale pouvant nuire au milieu de travail. Les évaluations du risque et l’établissement de codes de directives pratiques sont maintenant requis en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements. Semaine du respect en milieu de travail La semaine du respect sur le lieu de travail a lieu chaque année en septembre pour lutter contre les brimades sur le lieu de travail. Le harcèlement moral sur le lieu de travail est une forme de harcèlement qui comprend des comportements subtils ou manifestes qui sont persistants, répétés, dangereux, non désirés, dégradants, isolants, intimidants ou qui impliquent l'utilisation d'un abus de pouvoir et de contrôle. La Semaine du respect en milieu de travail est une opportunité pour souligner l’importance de la création de milieux de travail sains et sécuritaires qui sont exempts de discrimination et de harcèlement. Image by rawpixel.com - www.freepik.com Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale
22 RENTALS, SALES & SERVICE • LOCATIONS, VENTES & SERVICE Rino Johnson 2 rue Boucher Street Campbellton, NB E3N 2P1 Business hours Monday to Friday 7:30am to 5:00pm Saturday 8:00am to 12:00pm Tél / Tel : (506) 753-6080 Fax: (506) 759-8926 leblancrentals@bellaliant.com Heures d’ouverture Lundi au vendredi de 7h30 à 17h00 Samedi de 8h00 à midi Golf Pokemouche Ltée 506-727-3577 Bravo! 161, rue de Golf, Landry Office, N.-B. www.golfpokemouche.com 419 ROTHESAY AVE., SAINT JOHN, NB info@medrestaurant.com | www.medrestaurant.com (506) 634-3183 384 Smythe Street Fredericton NB E3B 3E4 (506) 453-0747 / 1-800-942-0222 www.anblpn.ca www.facebook.com/anblpn www.cpanb-apcnb.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 23 The Rave Project The Rave Project focuses on the relationship between religion and intimate partner violence, and details the effects of abuse through a process of shattering stained glass: The Beginning: There is peace, diversity, and the acknowledgement that no two families are alike. Le projet Rave Le projet Rave se concentre sur la relation entre la religion et la violence conjugale, et détaille les effets de la violence à travers un processus de bris de vitrail : Le début : Il y a la paix, la diversité et la reconnaissance qu'il n'y a pas deux familles identiques. The Chaos: When violence first strikes within the home, the peace and harmony evaporate, creating chaos.With shattered glass, life will never be the same. Le Chaos : Lorsque la violence frappe pour la première fois dans la maison, la paix et l'harmonie s'évaporent, créant le chaos.Avec du verre brisé, la vie ne sera plus jamais la même. The Aftermath: With pain and brokenness abound comes disconnection and isolation.The impact is felt by young and old alike. Les conséquences : Avec l'abondance de la douleur et de la rupture, vient la déconnexion et l'isolement. L'impact est ressenti par les jeunes et les moins jeunes. continued a continué
www.cpanb-apcnb.com 24 Roger Geldart Trucking LTD. (506) 372-4646 4566 Route 895 Colpitts Settlement, NB E4J 1N3 diannegeldart2006@hotmail.com R.Y.G. Cormier Electric Ltd Néguac, N.-B. 506-779-5347 cell: 506-779-5321
25 The Rave Project continued Rebuilding: New portraits can be created from broken shards of glass. Jagged pieces can be reshaped, reconfigured, and reset. Le projet Rave a continué Reconstruction : De nouveaux portraits peuvent être créés à partir d'éclats de verre brisés. Les pièces irrégulières peuvent être remodelées, reconfigurées et réinitialisées. Renewal: Beauty can be borne out of brokenness. The white dove, with wings outstretched, represents spiritual strength to overcome even the greatest of challenges. Renouveau : La beauté peut naître de la rupture. La colombe blanche, aux ailes déployées, représente la force spirituelle pour surmonter même les plus grands défis. New beginnings: Another family portrait of stained glass emerges, sometimes bearing a resemblance to the one before, sometimes not.The individual pieces of glass reflect diversity.The stained glass window represents connection. Celebrate the beauty of new beginnings! Nouveaux départs : Un autre portrait de famille du vitrail émerge, ressemblant parfois au précédent, parfois non. Les différents morceaux de verre reflètent la diversité. Le vitrail représente la connexion. Célébrez la beauté des nouveaux départs ! The Rave Project argues that there is a holy hush hovering over most religious congregations when it comes to talking about abuse; the Rave Project is based on the desire to shatter that silence. Le projet Rave soutient qu'il y a un silence sacré qui plane sur la plupart des congrégations religieuses lorsqu'il s'agit de parler d'abus ; le projet Rave est basé sur le désir de briser ce silence. https://www.theraveproject.org/ https://www.theraveproject.org/ Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale
www.cpanb-apcnb.com 26 nbcc.ca To bring out your extraordinary GOING BEYOND
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 27 New Brunswick Silent Witness Project The New Brunswick Silent Witness Project is an exhibit of life-sized red silhouettes representing New Brunswick women who have died tragically at the hands of intimate partner violence since 1990.The purpose of the project is to: - REMEMBER the women killed by a spouse/partner, exspouse/partner or intimate acquaintance - CREATE AWARENESS of the risk factors for intimate partner violence and domestic homicide - PROMOTE ACTION to end violence against women Each life-sized red silhouette represents a woman who once lived, worked, and played amongst us. They were daughters, sisters, mothers, aunts, friends, neighbours and employees. Because these women no longer have a voice, the silhouettes are called the Silent Witnesses. However, by listening to their stories and honouring their lives, they have a strong, clear collective voice that helps all of us to explore ways to create awareness and prevent future domestic deaths. https://www.silentwitness.ca/ Le projet « Une témoin silencieuse » du Nouveau-Brunswick Le projet « Une témoin silencieuse » du Nouveau-Brunswick est une exposition itinérante de silhouettes en bois grandeur nature peintes en rouge. Chacune des silhouettes représente une femme victime d'homicide perpétré par un mari, un conjoint de fait, un petit ami ou une connaissance intime. Puisque ces femmes sont maintenant silencieuses, les silhouettes sont désignées sous Témoins silencieuses. À l'aide de recherche et d'échange d'information, nous souhaitons à la longue fabriquer une silhouette en vue de rendre hommage à chacune des femmes au Canada mortes tragiquement à la suite de violence conjugale. Notre objectif ultime est d’avoir des projets « Une témoin silencieuse » partout au Canada, qui puissent communiquer entre eux; partager des renseignements, des annonces et une couverture médiatique; et dégager de « meilleures pratiques » et des résultats liés aux initiatives en matière de défense des droits et d'éducation. Notre rêve est de mettre chacun et chacune au Canada au courant du projet Une témoin silencieuse. Ce rêve est de s'assurer que le travail que nous avons entamé au Nouveau Brunswick pour identifier les femmes victimes d'homicide conjugal et leur rendre hommage se répandra partout au Canada. Ce rêve est de mobiliser d’autres Canadiens et Canadiennes qui se vouent à mettre fin à la violence contre les femmes. Ce rêve est de savoir que les leçons que nous avons retenues des femmes qui ont été assassinées par leurs partenaires intimes serviront à créer des changements qui peuvent sauver la vie d'autres femmes. Ce rêve est de voir le projet Une témoin silencieuse devenir une initiative nationale.
28 Mailing Address: Nu-Line Transportation Ltd RPO North End P.O. Box 29118 Moncton, NB E1G 4R3 Physical Address: Nu-Line Transportation Ltd 400 English Drive Suite B Moncton, NB E1E 3Y9 Norman E. Shorey President & CEO nshorey@nulinetransport.com Tel: 1.506.384.8090 Cell: 1.506.874.5505 Toll Free: 1.866.433.0333 Fax: 1.506.384.8820 Web: www.nulinetransport.com 156 Westmorland Road Saint John, NB E2J 2E7 Bus: 506-642-8160 Jeffallan@mpws.ca mpws.ca Jeffrey W Allan Independent Advisor www.cpanb-apcnb.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 29 Professional Development The MMFC's research highlights the complexity of family violence. Responding to situations of family violence is challenging and requires specialized knowledge and a unique set of skills and competencies. Professionals are not always able to recognize the signs of family violence as their direct practice may not be focused on this issue.Victims of family violence are often hesitant to disclose experiences of abuse and may not receive the support they need. The MMFC offers professional development opportunities to equip people with the skills and knowledge needed to help the people in their life. Professional development training offers: - An understanding of the dynamics of family violence and its impacts on victims, children and perpetrators - Information on intersectional factors such as gender, ethnicity and class that present barriers to helpseeking for victims - Best practices in responding to disclosures of family violence - Increased awareness of local resources for family violence - How to make referrals to public service providers - Tips on becoming part of a collaborative community response to family violence unb.ca/mmfc/education/prodev.html Research The MMFC’s research teams study a variety of contexts, subpopulations and forms of violence and abuse: Disabilities: The Violence against Women with Disabilities Research Team aims to better understand the lived experience of women with disabilities and the realities they face when confronting violence from intimate partners, other family members and paid caregivers. This team also investigates the challenges faced by service providers when helping this subpopulation of women; they have created a number of infographics and posters to raise awareness. continued Image by www.freepik.com
30 PROSSER ENTERPRISES LTD Riverview, NB Bus: (506) 387-4227 Tom Prosser Tel: (506) 387-4227 Cell: (506) 856-0133 Fax: (506) 387-4816 Bill Prosser Res: (506) 383-3072 110 Murphy Avenue Moncton, NB E1A 6Y2 Tél: 506-857-9011 Fax: 506-855-5088 www.manoirnotredame.com 3 Wulastook Court Woodstock NB E7M 4K6 (506) 328-3303 www.cpanb-apcnb.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 31 Gender: Family violence affects people of all genders, but it is gendered.Women are more likely to be victims/survivors, and men are more likely to be perpetrators. People who identify as 2SLGBTQIA+ experience family violence at rates equal to or higher than cisgendered heterosexual people. Physical assault, sexual assault, and murder are crimes that occur in the context of family violence, a full understanding of which must include an analysis of their gendered nature. Health: Family violence can have significant impacts on the physical and mental health of victims and perpetrators. Health care workers play an important role in responding to people's immediate physical and emotional needs, and with proper training, can determine if symptoms are the consequences of family violence. Thus, health practitioners are a crucial link between survivors/perpetrators and family violence resources in the community. Immigrants: ThisViolence against Immigrant and Visible Minority Women Research Team explores the nature, extent and impact of multiple forms of violence experienced by different groups of immigrant women within urban and rural New Brunswick.The research is used to develop practical resources to assist stakeholders in addressing issues of domestic and community violence within the different immigrant groups in New Brunswick. Law: Only a small proportion of family violence incidents are reported to police – the front line of the legal system’s response to family violence. Other components of the legal system’s response include civil and criminal courts, victim services, prisons, probation, and treatment programs. Each of these components include laws and procedures as well as the professionals who enforce them. Research plays a role in assessing how effective the system and justice professionals are in ensuring justice for victims and holding perpetrators accountable for their actions. Sometimes changes to the legal system’s response to family violence have unintended consequences. Religion: The Religion andViolence Research Team examines the story of what happens when religious people look to their faith communities for help in the aftermath of violence in the family context. Members of the team have conducted studies with religious leaders, seminarians, women of faith, men who batter, congregations, shelter workers, advocates, criminal justice personnel, facilitators of faith-based continued
32 www.cpanb-apcnb.com Proud to be involved with the New Brunswick Crime Prevention Association RAZORCONTRACTMFG.CA 31 Whitebone Way Saint John, NB E2J 4Y3 (506) 343-5528 Proud supporters of New Brunswick Crime Prevention
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 33 treatment programs and therapeutic professionals. Sexual violence: The Sexual Violence Research Team's objective is to build a more textured account of the presence of sexual violence and intimate partner sexual violence in the lives of New Brunswick women and create space for marginalized voices in particular. The team is committed to projects that involve collaboration with varied community stakeholders and implementation of action-oriented approaches with the goal of contributing to community mobilization efforts in the prevention of sexual violence, as well as practice and policy innovation. Members of the Sexual Violence ResearchTeam contributed to the New Brunswick Sexual Violence Framework and serve on its implementation committee. Violence across the lifespan: Family violence impacts people from the womb to the grave – it discriminates against no one.While young adults are at a higher risk of experiencing intimate partner violence than any other age group, intervention and prevention efforts are necessary at all stages of the lifespan. Awareness-raising and education campaigns should consider the learning styles and specific needs of people of different ages. Workplace: Many of us spend more time at work than in our homes, yet family dynamics have an impact on relationships in the workplace. The inverse is also true – workplaces can be a breeding ground for bullying and harassment that impact employees' physical and emotional wellbeing. Workplaces can be environments in which victims suffer in silence or get the information and support to assist them in making their lives safer and healthier. Employers can access resources for information and training in order to ensure that their work environments support healthy relationships. New Brunswick, along with other provinces in Canada, has amended its Employment Standards Act to include paid and unpaid leave for intimate partner, domestic, and sexual violence. Themes: unb.ca/mmfc/research/themes.html Image by www.freepik.com
34 www.cpanb-apcnb.com Chaleur Region Filles de Jésus 311-822 Coverdale Road Riverview, NB E1B 4V5 Proud to support the Crime Prevention Association of New Brunswick TD Taylor Pharmacy Ltd. 344 rue Canada Unit B St. Quentin, NB E8A 1H7 506.235.2773 Restaurant L’Oriental 370, boul. St. Pierre Ouest Caraquet, N.-B. E1W 1A3 506.726.9000 DEVON A U T O R E P A I R 128 Clark Street Fredericton NB E3A 2W7 (506) 459-2500
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 35 Développement professionnel Les recherches du CMMF mettent en lumière la complexité de la violence familiale. Répondre aux situations de violence familiale est difficile et nécessite des connaissances spécialisées et un ensemble unique d'aptitudes et de compétences. Les professionnels ne sont pas toujours en mesure de reconnaître les signes de violence familiale, car leur pratique directe peut ne pas être axée sur ce problème. Les victimes de violence familiale hésitent souvent à divulguer leurs expériences de violence et peuvent ne pas recevoir le soutien dont elles ont besoin. Le CMMF offre des opportunités de développement professionnel pour doter les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour aider les personnes dans leur vie. La formation de perfectionnement professionnel offre : - Une compréhension de la dynamique de la violence familiale et de ses impacts sur les victimes, les enfants et les auteurs - Informations sur les facteurs intersectionnels tels que le sexe, l'origine ethnique et la classe sociale qui présentent des obstacles à la recherche d'aide pour les victimes - Pratiques exemplaires en réponse aux divulgations de violence familiale - Sensibilisation accrue aux ressources locales en matière de violence familiale - Comment faire des renvois aux prestataires de service public - Conseils pour faire partie d'une réponse communautaire collaborative à la violence familiale. unb.ca/mmfc/education/prodev.html Recherche Les équipes de recherche du CMMF étudient une variété de contextes, de sous-populations et de formes de violence et d'abus :L'équipe de recherche sur la violence envers les femmes handicapées vise à mieux comprendre l'expérience vécue des femmes handicapées et les réalités auxquelles elles sont confrontées lorsqu'elles sont confrontées à la violence de partenaires intimes, d'autres membres de la famille et de soignants rémunérés. Cette équipe étudie également les défis auxquels sont confrontés les fournisseurs de services lorsqu'ils aident cette sous-population de femmes; ils ont créé un certain nombre a continué Image by wirestock - www.freepik.com
36 www.cpanb-apcnb.com DAVID G. GAUTHIER t 506 657-2210 f 506 657-2208 toll free 888 657-2210 e dgg@gauthierlaw.ca 133 Prince William St. Suite 104 Saint John NB E2L 2B5 www.GauthierLaw.ca P (506) 872-8720 F (506) 872-8730 385 Frenette Ave Moncton, NB E1H 3S5 admin@ontargettransportation.ca TOP of the TOWN AUTO 218 Logie Drive Hampton NB E5N 5T6 (506) 832-2422 89 Redhead Road Saint John NB E2P 1K8 1-877-648-0111 Your Heating and Cooling Specialists Village of Norton 10Municipal St. Norton, NB E5T 0C8 (506) 839-3011 Fax: (506) 839-3015 E-mail: vnorton@nbnet.nb.ca loblaw.ca Loblaw Companies Limited - Atlantic Trinity Superstore 89 Trinity Drive Moncton, NB E1G 2J7 Tel: (506) 383-4919 Fax: (506) 860-6766 Nathan Douthwright STORE MANAGER
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 37 d'infographies et d'affiches pour sensibiliser le public. Genre : La violence familiale touche des personnes de tous les genres, mais elle est sexospécifique. Les femmes sont plus susceptibles d'être des victimes/survivantes, et les hommes sont plus susceptibles d'être des auteurs. Les personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ subissent des violences familiales à des taux égaux ou supérieurs à ceux des personnes hétérosexuelles cisgenres. Les agressions physiques, les agressions sexuelles et les meurtres constituent des crimes qui se produisent dans le contexte de la violence familiale, dont la pleine compréhension doit inclure une analyse de leur nature sexospécifique. Santé : La violence familiale peut entraîner des répercussions importantes sur la santé physique et mentale des victimes et des agresseurs. Les travailleurs de la santé jouent un rôle important en répondant aux besoins physiques et émotionnels immédiats des personnes et, avec une formation adéquate, peuvent déterminer si les symptômes sont les conséquences de la violence familiale. Ainsi, les praticiens de la santé sont un lien crucial entre les survivants/agresseurs et les ressources en matière de violence familiale dans la communauté. Immigrantes : Cette équipe de recherche sur la violence contre les immigrantes et les femmes appartenant à une minorité visible explore la nature, l'étendue et l'impact des multiples formes de violence subies par différents groupes d'immigrantes dans les régions urbaines et rurales du Nouveau-Brunswick. La recherche sert à élaborer des ressources pratiques pour aider les intervenants à aborder les problèmes de violence familiale et communautaire au sein des différents groupes d'immigrants au Nouveau-Brunswick. Loi : Seule une petite proportion des incidents de violence familiale sont signalés à la police – la première ligne de la réponse du système judiciaire à la violence familiale. Les autres composantes de la réponse du système judiciaire comprennent les tribunaux civils et pénaux, les services aux victimes, les prisons, la probation et les programmes de traitement. Chacune de ces composantes comprend des lois et des procédures ainsi que les professionnels qui les appliquent. La recherche joue un rôle dans l'évaluation de l'efficacité du système et des professionnels de la justice à garantir la justice pour les victimes et à tenir les auteurs responsables de leurs actes. Parfois, les changements apportés à la réponse du système judiciaire à la violence familiale entraînent des conséquences imprévues. Religion : L'équipe de recherche sur la religion et la violence examine a continué
38 www.cpanb-apcnb.com EPR BATHURST COMPTABLES 1935 ST. PETER AVENUE BATHURST, NB E2A 7J5 (506) 548-1984 506-696-5629 www.presponse.com AUTO PARTS (506) 776-3293 925 Rue Principale, Neguac NB 101 rue de l’École Shippagan, NB E8S 1V5 (506) 336-8546 1-800-906-3344 Dépanneur Yatout 975, av. des Pionniers Balmoral, N.-B. E8E 1B5 506-826-3500 La Fédération des citoyen(nes) aîné(es) du N.-B. Bienvenue à vous, les aîné(e)s du N.-B.! Nous comptons sur votre appui afin d’offrir des services et améliorer la qualité de vie des aîné(e)s du N.-B. Welcome to you, seniors of NB! We count on your support to offer services and attain a better quality of life for all seniors in NB. The New Brunswick Senior Citizens’ Federation Contact : 1 800 453-4333 Site web : www.fcanb.ca ou/or www.nbscf.ca Courriel/Email : nbscf-fcanb@outlook.com
Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 39 l'histoire de ce qui se passe lorsque des personnes religieuses se tournent vers leurs communautés religieuses pour obtenir de l'aide à la suite de violences dans le contexte familial. Les membres de l'équipe ont mené des études auprès de chefs religieux, de séminaristes, de femmes de foi, d'hommes violents, de congrégations, de travailleurs de refuges, d'avocats, de personnel de justice pénale, d'animateurs de programmes de traitement confessionnels et de professionnels thérapeutiques. Violence sexuelle : L'objectif de l'équipe de recherche sur la violence sexuelle est de construire un compte rendu plus texturé de la présence de la violence sexuelle et de la violence sexuelle entre partenaires intimes dans la vie des femmes du NouveauBrunswick et de créer un espace pour les voix marginalisées en particulier. L'équipe est engagée dans des projets qui impliquent la collaboration avec divers acteurs communautaires et la mise en œuvre d'approches axées sur l'action dans le but de contribuer aux efforts de mobilisation communautaire dans la prévention de la violence sexuelle, ainsi que l'innovation dans les pratiques et les politiques. Les membres de l'équipe de recherche sur la violence sexuelle ont contribué au cadre de travail sur la violence sexuelle au NouveauBrunswick et siègent à son comité de mise en œuvre. La violence tout au long de la vie : La violence familiale a un impact sur les gens de l'utérus à la tombe – elle ne discrimine personne. Bien que les jeunes adultes courent un risque plus élevé d'être victimes de violence conjugale que tout autre groupe d'âge, des efforts d'intervention et de prévention sont nécessaires à toutes les étapes de la vie. Les campagnes de sensibilisation et d'éducation devraient tenir compte des styles d'apprentissage et des besoins spécifiques des personnes d'âges différents. Lieu de travail : Nous sommes nombreux à passer plus de temps au travail qu'à la maison, mais la dynamique familiale a un impact sur les relations au travail. L'inverse est également vrai - les lieux de travail peuvent être un terrain fertile pour l'intimidation et le harcèlement qui ont un impact sur le bien-être physique et émotionnel des employés. Les lieux de travail peuvent être des environnements dans lesquels les victimes souffrent en silence ou obtiennent des informations et un soutien pour les aider à rendre leur vie plus sûre et plus saine. Les employeurs peuvent accéder à des ressources d'information et de formation afin de s'assurer que leur environnement de travail favorise des relations saines. Le NouveauBrunswick, ainsi que d'autres provinces du Canada, a modifié sa Loi sur les normes d'emploi pour inclure des congés payés et non payés en cas de violence conjugale, familiale et sexuelle.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0NTk1OA==