Family Violence Awareness ● Sensibilisation à la violence familiale 39 l'histoire de ce qui se passe lorsque des personnes religieuses se tournent vers leurs communautés religieuses pour obtenir de l'aide à la suite de violences dans le contexte familial. Les membres de l'équipe ont mené des études auprès de chefs religieux, de séminaristes, de femmes de foi, d'hommes violents, de congrégations, de travailleurs de refuges, d'avocats, de personnel de justice pénale, d'animateurs de programmes de traitement confessionnels et de professionnels thérapeutiques. Violence sexuelle : L'objectif de l'équipe de recherche sur la violence sexuelle est de construire un compte rendu plus texturé de la présence de la violence sexuelle et de la violence sexuelle entre partenaires intimes dans la vie des femmes du NouveauBrunswick et de créer un espace pour les voix marginalisées en particulier. L'équipe est engagée dans des projets qui impliquent la collaboration avec divers acteurs communautaires et la mise en œuvre d'approches axées sur l'action dans le but de contribuer aux efforts de mobilisation communautaire dans la prévention de la violence sexuelle, ainsi que l'innovation dans les pratiques et les politiques. Les membres de l'équipe de recherche sur la violence sexuelle ont contribué au cadre de travail sur la violence sexuelle au NouveauBrunswick et siègent à son comité de mise en œuvre. La violence tout au long de la vie : La violence familiale a un impact sur les gens de l'utérus à la tombe – elle ne discrimine personne. Bien que les jeunes adultes courent un risque plus élevé d'être victimes de violence conjugale que tout autre groupe d'âge, des efforts d'intervention et de prévention sont nécessaires à toutes les étapes de la vie. Les campagnes de sensibilisation et d'éducation devraient tenir compte des styles d'apprentissage et des besoins spécifiques des personnes d'âges différents. Lieu de travail : Nous sommes nombreux à passer plus de temps au travail qu'à la maison, mais la dynamique familiale a un impact sur les relations au travail. L'inverse est également vrai - les lieux de travail peuvent être un terrain fertile pour l'intimidation et le harcèlement qui ont un impact sur le bien-être physique et émotionnel des employés. Les lieux de travail peuvent être des environnements dans lesquels les victimes souffrent en silence ou obtiennent des informations et un soutien pour les aider à rendre leur vie plus sûre et plus saine. Les employeurs peuvent accéder à des ressources d'information et de formation afin de s'assurer que leur environnement de travail favorise des relations saines. Le NouveauBrunswick, ainsi que d'autres provinces du Canada, a modifié sa Loi sur les normes d'emploi pour inclure des congés payés et non payés en cas de violence conjugale, familiale et sexuelle.
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